Etica
Il legale rappresentante dichiara che la società Pellesmart srl
- Assolve periodicamente gli obblighi contributivi e previdenziali, mettendo a disposizione su richiesta, la documentazione attestante la corrispondente regolarita'.
- Ha reso disponibile nei confronti del personale interno ed esterno, tutti gli strumenti informativi e di protezione individuale utili in materia di prevenzione del covid19.
- Ritiene fondamentale che, sul lavoro, sia garantito il rispetto dei diritti umani e la tutela della dignità individuale, vietando a tutte le Società partners, sia in Italia che all’estero qualsivoglia forma di sfruttamento del lavoro ed, in particolare, del lavoro minorile.
- Richiede l’osservanza delle policy e delle specifiche procedure in materia di sicurezza informatica, evitando comportamenti o azioni che possano ledere la sicurezza e la funzionalità del sistema informatico aziendale.
- Esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non sia dato luogo a molestie o ad atteggiamenti comunque riconducibili a pratiche di mobbing e a qualsiasi forma di violenza o molestia sia sessuale che riferita alle diversità personali e culturali.
- Richiede che i collaboratori debbano essere a conoscenza del Codice Etico e dei comportamenti da esso prescritti; a tal fine i responsabili delle unità e funzioni aziendali saranno di riferimento all’interno della propria struttura organizzativa per eventuali necessità di chiarimento.
- Assolve periodicamente gli obblighi contributivi e previdenziali, mettendo a disposizione su richiesta, la documentazione attestante la corrispondente regolarita'.
- Ha reso disponibile nei confronti del personale interno ed esterno, tutti gli strumenti informativi e di protezione individuale utili in materia di prevenzione del covid19.
- Ritiene fondamentale che, sul lavoro, sia garantito il rispetto dei diritti umani e la tutela della dignità individuale, vietando a tutte le Società partners, sia in Italia che all’estero qualsivoglia forma di sfruttamento del lavoro ed, in particolare, del lavoro minorile.
- Richiede l’osservanza delle policy e delle specifiche procedure in materia di sicurezza informatica, evitando comportamenti o azioni che possano ledere la sicurezza e la funzionalità del sistema informatico aziendale.
- Esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non sia dato luogo a molestie o ad atteggiamenti comunque riconducibili a pratiche di mobbing e a qualsiasi forma di violenza o molestia sia sessuale che riferita alle diversità personali e culturali.
- Richiede che i collaboratori debbano essere a conoscenza del Codice Etico e dei comportamenti da esso prescritti; a tal fine i responsabili delle unità e funzioni aziendali saranno di riferimento all’interno della propria struttura organizzativa per eventuali necessità di chiarimento.